精彩看点:助青工成长成才,吉林石化乙烯厂举办新入职员工实习汇报竞赛活动
原标题:助青工成长成才,吉林石化乙烯厂举办新入职员工实习汇报竞赛活动工人日报-中工网记者彭冰通讯员张恩辉苏志坚“我是高密度聚乙烯车间聚
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原标题:助青工成长成才,吉林石化乙烯厂举办新入职员工实习汇报竞赛活动
工人日报-中工网记者 彭冰 通讯员 张恩辉 苏志坚
“我是高密度聚乙烯车间聚合岗位实习员工,大连理工大学本科毕业,去年8月入职,今天我汇报的内容是高密度聚乙烯装置主要单元设备、产品指标及原理……”近日,一场别开生面的“新入职员工实习汇报竞赛”在吉林石化乙烯厂展开,1号选手林少冲登上演讲台,用洪亮的声音开始汇报学习心得。
本次竞赛旨在检验新入职员工实习阶段培训效果,选拔一批德才兼备的青年优秀人才,共有7名新入职大学毕业生参赛。除理论知识考试外,竞赛设置了汇报演讲及答辩环节,汇报内容包括见习期间的学习收获、存在的问题、今后的学习意向等,评审组结合参赛人员应掌握的见习岗位知识进行答辩提问。
“这7名员工经过两周集中培训后,被分配到车间实习。实习期间,工厂为新入职员工配备了‘1+3+1’培养团队,即1个导师+3个师傅+1个学习小伙伴,并充分利用‘周末技能大讲堂’‘学习与实战’相结合等方式,帮助他们尽快胜任自己的工作岗位。” 该厂党群人事科副科长程显萍告诉记者。
在比赛中,选手陈文博总结了更快更好学习不同装置流程的经验;选手郑剑对国内外同类装置的工艺产品进行了详细对比;正在广东石化支援新项目开车的选手张忠旭,则采用视频连线方式,汇报了两套乙烯装置的工艺对比及开车收获……最后在竞赛中胜出的前三名,分别获得了1000元、800元、500元的竞赛奖励和荣誉证书。
“在我厂,每名新员工都有自己的业务师傅、职业导师。其中,业务师傅负责传授知识和技能,职业导师负责新入职员工的思想引导、职业生涯规划。”吉林石化乙烯厂厂长霍其雷对记者说:“新入职员工是工厂可持续发展的人才基础,只有为青工‘点亮一盏灯’‘打开一扇门’‘撑好一把伞’,引导他们树立正确的价值取向、为他们创造多元展示机会、提供更多的支持帮助,才能助力他们快速成长成才,为企业转型升级和高质量发展提供强劲动能。”
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